Viimase aasta jooksul on mul minu varbad minu tööandja intervjueerimisprotsessi pannud. Jah, ma olen tõeline küsitleja, kellele viidatakse pealkirjas. Ja ma tahan sinuga tõeliselt aru saada, kuidas mu kogemus on laua teisel pool.

Vähem on öeldes olnud silma avamise kogemus. Lähenesin intervjuudele täiesti erinevalt, kui oleksin varem. Ja mul on 10 nõuannet, mida ma tahan pakkuda, et aidata teil seda järgmise vestlusega välja parkida.

Enne kui ma annan oma nõuandeid ja tähelepanekuid, pange tähele, et ma töötan laua töökohal Fortune 500 ettevõtte jaoks - tugiraamatus. Ma arvan, et enamik nendest nõuannetest töötab igas töövaldkonnas, kuid iga tähtsus on erinev. Kui see tundub asjakohane, kasutage seda. Kui seda ei tehta, ära tee seda. Sellega seoses on minu 10 parimat intervjuu nõuannet, arvestades minu kogemust:

1. Teie isikupära on veelgi olulisem kui teie jätkamine

Teie CV võib sulle tööandjate kaudu jõuda, kuid kui olete intervjueerimisetapi jõudnud, jääb see tagumisse asendisse, kuidas te tegelikult iga intervjueerijaga siduda. Ärge andke vestlusele võltsitud extroverted persona, kui see pole teie isiksus - see on ilmne. Ole tõeline. Seda küsib intervjueerijat - see on teie tegelik.

Asi on selles, et kui sa tõesti ei ole töökoha leidmiseks piisavalt head, siis võib-olla see töö ei sobinud teile alustamiseks. Kui te peate oma teed tööle võltsima, on tõenäosus, et te ei jää selles töös pikka aega. Tehke ise ja ettevõte teenust, olles tõeline.

Esiletõstetke kogemusi, mis näitavad teile tõelist - kas see toob esile positiivse tunnuse või suure vea, millest olete õppinud.

Asi on, pool tundi ei ole kunagi piisavalt aega kellegi tundmaõppimiseks. Mida sa tahad teha, on jätta küsitleja tundmatuks, et nad teavad teist paremini kui teised kandidaadid. Meie küsitlejad on kõik inimesed - me tahame siduda, ühendada ja sarnaselt nendega, keda me intervjueerime, sest me tahame sama tunnet, kui hakkame teiega koostööd tegema.

2. Detail teie vastustes on sekundaarne, kuidas sa vastad

Intervjueerija jaoks on võimatu meelde tuletada kõik üksikasjad küsimusele vastamise kohta, eriti kui nad on intervjueerinud mitut erinevat kandidaati. Veelgi olulisem on see, et te:

  • teha jõupingutusi, et vastata küsimusele vs viskamine rätikuga või olla liiga lühike ja tühine.
  • küsige arukaid küsimusi, kui te pole kindel, mida küsitleja sooviks teada.
  • võta aega ja märkmeid, eriti kui soovitakse kognitiivset küsimust. Rääkige intervjueerijat oma mõtte kaudu (välja arvatud juhul, kui need on teie jaoks, kes tahavad oma pükse pissida). Ma olen esitanud tõesti karmid kognitiivsed küsimused, mis vajavad matemaatikat, ja pärast vastuse saamist küsivad paljud inimesed, et "olin ma lähedal?" Või "kas ma sain selle õigeks?", Millele minu vastus on alati "ei ole õige või vale vastus "ja nende on" tõesti? Oh .... "
  • ole kindel oma vastuses. Teine ettekujutus pole täidisõnad. Lihtsalt vastata ilma rambling - harva on kord "õige" või "vale" vastus.

3. Oled tõeliselt entusiastlik tööga - kuid mitte meeleheitel

Sa pead seda tööd tahtma. Kui te seda ei tee, siis ei küsita õiget tööd. Võltsitud entusiasmi on lihtne näha.

Üks ettevaatlik sõna: ärge pahandage tööd ja vihmake kihutust ettevõtte enda peale. Sa ei taha teha seda kõlbmatuks, nagu te ei vääri tööd või tunneksite end väga õnnelikuks. Meeleheide ei ole kunagi defineeriv tunnus, mida soovite teiega siduda. Näiteks:

  • halb entusiasm: "Tänan teid nii palju, et andsite mulle võimaluse küsitleda. Firma XYZ on ilmselgelt hästi austatud ja mulle meeldiks tõesti võimalus siin töötada. "
  • hea entusiasm: "Mulle meeldib, et see töö annab mulle võimaluse ..."

4. Küsi unikaalseid küsimusi, mis pole skripitud

Küsige arukaid küsimusi, olgu see siis intervjuu ajal või lõpus. KUTSUVAD küsige palka / hüvitisi. Siin on trikk, et teie vastuseid ei skripteerita. Kui nad on, siis olete jätsin suurepärase võimaluse oma isikupära näitamiseks ja küsitlejaga sideme saamiseks.

"Mis teile selle töö jaoks kõige rohkem meeldib / ei meeldi?" On amatöörliiga ja küsib seda 75% küsitletutest. Tulge siia midagi natuke huvitavamat ja ainulaadset. Ja kui saate seda intervjueerijale spetsiifiliseks teha, siis saate boonuspunktide ühendamiseks. Näiteks: "Kui jätate oma töökoha homme, siis milline on ettevõtte XYZ kogemus, mis sulle meeldib kõige paremini meelde?" Nüüd on see suurepärane küsimus!

5. Näita oma kohandatavust

Tänapäeva ärimaailmas ei ole tööandjate soovitavalt midagi muud kui kohanduvust. Muutumine on tänapäeva kiire tempo tingimustes muutumatu. Näiteks oleksin pigem näha seda, kui keegi läks nelja aasta jooksul ühes ja samas ettevõttes ühe rolli teise rolli vastu kui keegi, kes oli kogu aeg samal rollil. See näitab mulle, et olete muutustega kohanemisvõimeline ja soovite uusi asju õppida. Kui olete rollid nihutanud, tõstke see esile ja selgitage, miks see teie eeliseks on.

6. Tõstke esile asjakohased isiklikud erakorralised õppekavad

Isegi kui see ei aita jätkata katkemist, tooge välja isiklikud mittetöötavad tegevused, mis muudavad teid silma paista.Näiteks üks intervjueeritav rääkis mulle, et ta avab mikrolaine kohalikus komöödiaklubis, et lüüa ennast paremaks avalikuks kõnelejaks ja uurida tema loomingulist külge. Boom! Võitja! See üks väike lause ütleb mulle, et see kutt:

a. mõistab, kus ta suudab oma oskusi täiustada

b. ei karda kohutavat väljakutset

c. ilmselt parem avalik kõneleja kui enamik

d. suudab lüüa hea nali või kaks!

Vähem määratlevad hetked, nagu seda intervjueeritavas küsitlemise ajal. Kui teete vabatahtlikuna mittetulundusliku tegevusega, tooge see kõik kaasa! Kui olete loonud mingi kõrvalettevõtte või veebiettevõtte, tooge see üles! Intervjueeritavad tahavad teada, et olete rohkem kui hingelist ettevõtte minion. Nad tahavad teada, et olete inimene!

7. Push Yourself

See nõu on intervjuude jaoks asjakohasem. Kogemus on kuningas, kui konkurents on äge. Uut kolledžit, kellel oli suvine mitmekülgne väljakutse praktika iga suve jooksul, võidab igal aastal üle haridustaseme, kusjuures igal aastal jääb sama tööandjaga praktika või praktika - kõik muu on võrdne.

Võimaldage end oma praeguse tööandjaga uusi kogemusi omandada. See on tihedalt seotud kohanemisvõimega, kuid veidi erinev, sest see ütleb mulle, et teil on laialdased teadmised ja kogemused ning nad ei karda uusi väljakutseid.

8. Intervjueerija pole teie kätte jõudnud - mäletan seda!

Sellest reeglist võib olla erandeid - suured egosid jõuvõtuvõistlusel - aga isiklikult ei võta ma sind välja. Ma kõnni igasse intervjuusse, et inimene selle välja parkimast välja visata. See muudab minu töö lihtsaks. Mulle ei meeldi, et keegi vestluses ebaõnnestub, ja ma tõesti ei meeldi unustustundest. Olen kindel, et paljud küsitlejad tunnevad ühtmoodi. Võtke selle natuke optimismi ja usku oma järgmise intervjuusse.

9. Silma kontakt ja naeratus kogu

Need asjad on minu jaoks eeltingimused. Kui te ei suuda silma otsida, kui te räägite või naeratate korrapäraselt sobivatel hetkedel, siis ma ei kavatse intervjuust välja jätta, et te olete liiga positiivne. Ma tahan end sinuga mugavalt tunda ja selleks, et seda tunneks, pead minuga olema rahul.

10. Seiskamine ja käed-vabadus intervjuu alguses ja lõpus

Kui ma sisenen ruumi, tahan näha silmakontakte ja sooja naeratusega, samuti tahaksin, et te tõustaksite oma istmelt ja kindlast käepigistusest. Ma soovin sama asja ka intervjuu lõpus. See võib tunduda vana kooli või nagu väsinud nõu, kuid see on väga oluline. See on märgus soojusest ja austusest ning kui te ei saa seda minuga teha, siis kuidas ma võin oodata, et teete seda põhikliendi või mu bossiga?

Õnne - ja andke mulle teada, kuidas see läheb!

Kui olete ka intervjueerija, mis nendest nõuannetest te nõustute ja kas teil on täiendavat nõu jagada?

Kommentaarid Kohapeal: