Tööintervjuu on lihtne teha faux pas. Sa oled närviline ja pingeline, nii et teete vigu. Kuid mida paremini te olete, kui sisenete, seda vähem tõenäoline, et teete midagi rumalat - nagu näiteks küsige küsimust, mis laseks teie palkamise võimalused lüüa.

Mõeldes, mida küsimusi peaksite vältima? Siin on 15 küsimust, mis kõige paremini küsiti, kui üldse, pärast pakkumise saamist:

1. Kas te kasutate narkootikumide testid?

Loomulikult ei tohiks te küsida uimastitestidest. Sa peaksid olema puhtad, nii et sa ei pea selle võimaluse pärast muretsema.

2. Kas kontrollite oma krediitkaarte?

Paljud tööandjad kontrollivad potentsiaalsete töötajate jaoks krediidiarveid, kuid peate kõigepealt alla kirjutama. Kui olete mures oma aruande negatiivse teabe pärast, rääkige rentimise halduriga ainult pärast seda, kui olete selle vormi allkirjastamiseks andnud.

3. Kas ma saan siin tähistada kaastöötajaid?

See on veel üks mitte-brainer. Pärast ettevõtte pakkumist saate tutvuda ettevõtte poliitikatega. Siiani ärge otsige suhteid praeguse ettevõtte töötajaga.

4. Kui kaua ma pean ootama, et saaksin kasutada haigeid paiku?

See küsimus jätab tööandjalt mõtlema, kui kiiresti te kavatsete haigeks saada ja kui sageli kavatsete kasutada haiguspäevi.

5. Kui palju aega ma saan?

Kui olete intervjuu käigus rohkem mures selle pärast, mida firma teie jaoks teeb, kui seda, mida saate ettevõtte jaoks teha, siis te ei kavatse palgata.

6. Mis on kaugtöö?

See võib mõnikord olla õigustatud võimalus, eriti kui töö kirjeldus on loetletud kaugtööd. Kuid kui töökirjeldus või intervjueerija ei ütle midagi kaugtöö tegemise kohta, jätke see läbirääkimised pärast seda, kui teil on pakkumine käsitsi.

7. Kui tihti ma võin oodata tõsta?

On suurepärane näidata intervjueerijale, et olete huvitatud ettevõtte edusammudest, kuid selline avaldamine muudab teid vaid enesekesksemaks ja madalamaks.

8. Kas ma pean töökohta ümber paigutama?

Kui te ei soovi ümber asuda, võite selle võimaluse pärast tunda. Aga muidu jätke see küsimus lauale.

9. Kas on võimalik jagada töökohti?

Kui soovite osalise tööajaga tööd, peate kandideerima ainult osalise tööajaga tööde tegemiseks. Täistööajaga töökohta intervjueerimiseks töökoha jagamise küsimine kindlustab tõenäoliselt, et teid ei palgatud.

10. Mis on teie distsiplinaarprotsess?

Sellest küsimine võib tähendada, et olete tuttav teiste ettevõtete distsiplinaarprotsessidega ja et kavatsete seda süsteemi katsetada.

11. Kas ma saan näha purunemisruumi?

Break room ei tohiks kindlasti olla teie peamine mure. Küsige mis tahes muust ettevõtte alast, mis peaks olema seotud teie tegeliku tööga, kuid mitte vaheaega.

12. Kas pakute boonuseid?

Võib-olla soovite küsida, kuidas ettevõte kasutab töötajaid suurepärase tulemuslikkuse eest, kuid mitte otseselt.

13. Milline on teie tervishoiu kava?

See on üks neist üksikasjadest, mis jäävad paremini, kuni olete saanud tööpakkumise.

14. Kes on teie peamised kliendid?

Te peaksite tegema piisavalt uuringuid potentsiaalse tööandja kohta, et mõistate oma tooteid, teenuseid ja kliente. Selliste põhiküsimuste küsimine näitab intervjueerijat, et te ei ole oma kodutöö tegemiseks aega võtnud.

15. Küsimusi pole üldse

Kuigi on palju rumalaid küsimusi, mida te ei peaks tööintervjuu ajal küsima, ei tohiks teid ka kummutada. Valmistage ette mõned asjakohased, abivalmid ja intelligentsed küsimused, mida soovite intervjueerijalt küsida ja küsige, kui teile antakse võimalus.

Nagu näete, sisaldab see nimekiri mõningaid küsimusi, mida üldse küsida oleks rumal, teised aga asjad, mida võite õigustatult mures. Kuid pidage meeles: teie tööintervjuu peamine fookus näitab intervjueerijat, mida saate ettevõttele tuua.

Kui tööpakkumine on käes, saate pääseda tööle ja ettevõttele oma elus juurde.

Kommentaarid Kohapeal: