Alati vaadake (paremaks tööks)

Alati vaadake (paremaks tööks)
Alati vaadake (paremaks tööks)

Video: Alati vaadake (paremaks tööks)

Video: Alati vaadake (paremaks tööks)
Video: 50 asja, mida teha Seoul, Korea reisijuht 2024, Märts
Anonim

On aeg põnevaks Milleri leibkonna uuenduseks, mis on tehtud mõne aasta jooksul - see annab meile kõigile ka väärtusliku võidukoguse. Ja ei - see ei ole lapsed - aga pealkiri oleks pidanud seda ära arvama (ja jah, ma tean, et see pole õige grammatika, see on viide).

Need, kes on saidi mõnda aega külastanud, võivad meeles pidada, et minu naine otsustas muuta maastikuarhitektuuri õendusabi.

Vaatamata sellele, et õendusabi on kasvav väga madal tööpuuduse tase (2%), kasvav nõudlus, majanduslangusega seotud omadused (inimestel on endiselt terviseprobleeme, võib-olla rohkem, kui majandus on langenud) ja tal on kõik neli tegurit, mis viivad töökoha turvalisusele - pärast lõpetamist oli tal probleeme jalaga uksele.

Seda õppetundi, mida tugevdati, oli see kogemus tööhõive maailmas. See kehtib eriti õendusabi ja meditsiini valdkonnas, kus pidev vastutuse oht ja järsk õppimiskõver annavad kogenud töötajatele soovitatavat kogemust peaaegu 100% ajast.

Intervjuu saamine oli suur väljakutse - see oli see, et meil oli vaja üllatada üllatavalt rünnakut. Meie strateegia töötas, kuid töö ei olnud ideaalne:

  • see oli kõrge käibeühikuga
  • ebasoovitavate kellaaegadega (7.00 kuni 7.00)
  • kus on suhteliselt madalam hüvitis ja tasu
  • väga suur töökoormus
  • ja pikk pendeldamine

Teisisõnu - tööl oli mõningaid nõrkusi. Töö leidmine, kui teil pole kogemusi, on väga keeruline. Mõnikord peate võtma parimat tööd, mida saate sellel ajal saada. Haigla ei olnud tema peamine valik ja pakkus kõige pikemat edasi-tagasi sõitu, 1,5+ tundi päevas (ma võin ette kujutada, et autosõidu hommikune kiirtee liiklus on pärast 12-tunnilist öist vahetust). Kuid kolmekümne suurema eelistatud tööandja uksele jõudmine just tema jaoks ei juhtunud.

Esialgu oli töö väga keeruline. Uue õe puhul on 6 patsienti, kellel on vähe töökohti, mida ma ei sooviks kellelegi. Kuid ta jõudis läbi selle väljakutse kõvera ja õppis tonni väga kiiresti.

Aasta pärast hakkas otsima paremat (ja geograafiliselt lähedast) tööd. Kuid mida ta avastas, on see, et isegi selle taga asuva väärtusliku kogemuse korral kehtestavad haiglad kvoodid nende bakalaureusekraadide töötajate osakaalu suhtes, kes on seotud sidusettevõtetega. Kui olete õejuht, kes palkas keegi sidusettevõtte kraadiga, siis paistis teid halvaks. Seega küsis ta enne intervjuu saamist kusagil 50 kuni 100 töökohta. See vestlus ei andnud pakkumist.

Selline pettumusttekitav külg on see, et bakalaureuseõppe õpingute läbimisega tegelejad ei ole enam kvalifitseeritud meditsiiniõdeks kui need, kes lähevad sidusettevõtte kaudu. Tegelikult on neil sageli vähem praktilisi kliinilisi väljaõppeid. See kajastub ka nende palgas - sotsialistidega teenivad samad töötasud kui bakalaureusekraadiga.

Pärast veel mitu taotluste kuud ja ühtegi võõrustajat me otsustasid ühiselt, et on aeg pankrotti panna, et ta lõpetaks oma bakalaureusekraadi - just nii, et ta saaks paremaid võimalusi soovitavate töökohtade leidmiseks. See oli laupäeval umbes kuu aega tagasi. Järgmisel esmaspäeval saab ta teie valitud # 1 tööandja jaoks intervjuu. Ta naelab seda - ja saab kohapeal suulise pakkumise.

Selle tööga:

  • tema palk ja hüvitised suurenevad märkimisväärselt
  • tema pendeldamine ulatub 50 miili päevas kolmele - ja ta saab isegi bussi või jalgrattaga töötada (jah!)
  • tema patsient loeb 6-lt 4-le
  • enamus tema kuludest klasside omandamiseks oma kraadi lõpetamiseks kaetakse
  • see on tähelepanuväärne asutus, mis näeb suurepäraselt iga jätkata
  • ta saab 457B-plaani (rohkem sellel tulevasel ametikohal)

Teisisõnu - see on palju paremat tööd. Kuid see pole täiuslik - see on ikka veel öine nihe, see on suurel käibel põrandal ja nüüd peab ta osalise tööajaga töötama (valikuliselt) täiskohaga. Kuid nagu me juba õppisime - võtke endale parima töö, mida saate sel ajal saada. Nüüd, kui ta on selle tööandja ukse juures, tulevad kindlasti ka muud võimalused.

Sellest loost on kaks suurt väljavõtmist, mis minu arvates on kõigile kõigile kohaldatavad:

1. Kui teil on töö leidmisega seotud probleeme, laiendage oma otsingut, vähendage oma standardeid ja võite parima töö, mida saate sellel ajal saada. Kui teete seda, avage uks parematele võimalustele. Kogemuste omandamine, usalduse suurendamine, mida peate pakkuma, ja kindel tööandja brändi lisamine oma CV-le on väga väärtuslikud varad, mis annavad teile tulevikus paremad võimalused.
1. Kui teil on töö leidmisega seotud probleeme, laiendage oma otsingut, vähendage oma standardeid ja võite parima töö, mida saate sellel ajal saada. Kui teete seda, avage uks parematele võimalustele. Kogemuste omandamine, usalduse suurendamine, mida peate pakkuma, ja kindel tööandja brändi lisamine oma CV-le on väga väärtuslikud varad, mis annavad teile tulevikus paremad võimalused.

2. Ärge tööle kinni, kui paremad on olemas. ABL - A.alati Be Loodates paremat töövõimalust - isegi kui see on teie praeguse tööandjaga. Nad on peaaegu alati olemas. Minu kogemuste kohaselt on kaks aastat suurepärane käivituspunkt teiste võimaluste jaoks. Pidage meeles - enamus eluaegset sissetuleku kasu tulevad esimesel tööaastal - nii et pole aega teil istuda ja seista halva tööolukorras. See võib võtta palju pingutusi ja korduvalt ebaõnnestunud edukat liikumist, seepärast on oluline säilitada oma usaldus ja rahulikkus - mitte loobuda ja lahendada.Töökoha lojaalsus on surnud - töösuhte mõlemal küljel, seega peaksite alati tegema seda, mis teile kõige paremini sobib. Sageli on just näpunäiteid teile igati vaja lootust, et saada igapäevast lihvimist. Edasi ja ülespoole!

Soovitan: