Kandidaat Põhjused, miks te ei saanud töö HR-i järgi

Sisukord:

Kandidaat Põhjused, miks te ei saanud töö HR-i järgi
Kandidaat Põhjused, miks te ei saanud töö HR-i järgi

Video: Kandidaat Põhjused, miks te ei saanud töö HR-i järgi

Video: Kandidaat Põhjused, miks te ei saanud töö HR-i järgi
Video: DIY Orgeat | Essential Cocktail Syrup + Mai Tai! 2024, Märts
Anonim
Tagasilükkamine
Tagasilükkamine

Ühe töökoha kohta on liiga palju nõudmisi. Pole tähtis, kas kandideerite tööle Starbucksi baristina või techettevõtte turundusdirektorina. Kui te töötate, siis on see nagu loterii võitmine. Kui nõudlus on liiga suur, kasutavad ettevõtted väga kiireid ja lihtsaid sõelumismehhanisme basseini mahajätmiseks. Kell Goldmanis, kui te pole kliendi või kõrge töötaja poeg või tütar, pidid teil olema intervjuuks vähemalt A-GPA. Vähemalt see oli minu klassi juhtum 1999.

Goldman võttis mu aastas tööle umbes 60 Aktsiad finantsanalüütikud kogu maailmas. Kuskil on umbes 8000 kandidaati. Koolide, GPA ja pärandi skriinimisega ütles mulle, et nad valisid basseini kuni umbes 600 potentsiaalset kandidaati telefonikõnele, vilistlaste intervjuudesse ja Super-päevale NYC-s. Ilma sõelumismehhanismideta oleks tööle võtmine veel kauem aega, kui see juba võtab (minu vestlusprotsess kestis kaheksa kuud).

Arvestades postitust, "Miks on nii raske laenu saada hüpoteegi laenude ohvri järgi", oli mul selline kokkulangevus, ma sooviksin teiega jagada mõnda vastupidist tagasisidet, mida olen oma aja jooksul saanud mitmelt personalijuhtidelt.

MIKS EI OLE HILISELT

Kõigepealt on oluline teada, et personaliosakond on rentimise esirinnas. Need on need, kes üldiselt teevad kogu eelkontrolli, et intervjuu käigus väärtuslikku töötaja aega mitte raisata. Kui te ei suuda HR-iga hea mulje teha, olete te hukule määratud.

Teine kõige tähtsam asi on see, et enamus HR spetsialistidest on naised. Nii et kui teete või ütlete midagi naiste halvast kohtlemiseks või kui teil pole lihtsalt usku naistega suhtlemise vastu, siis olete ka süüdi.

Lõppkokkuvõttes tuleb mõista, et personali osakond on olemas selleks, et kõigepealt kaitsta kindlat ettevõtet ja seejärel teid. Mõelge kaks korda, enne kui kaebate HR-le, et mõni kolleeg teeb oma elu põrguks. Nad on hoolikalt dokumenteerinud kõike, et end kaitsta, kui on olemas teatud tüüpi tööga seotud kohtuvaidlused. Jah, on kurb, et HR pole vaikimisi teie kõrval, kuid kui te töötate tõsiselt, et arendate head suhte HR-spetsialistidega, saab ta tõepoolest välja aidata.

11 põhjust, miks te töö ei saanud

1) Sa oled ebameeldivuses veebis. Iga üksik inimene otsib internetiprofiili enne intervjuud või annab teile pakkumise. Kui teil on avalik profiil kõigile Facebookis, Twitteris, Pinterest, teenuses Google+ või kus iganes, siis saate oma profiiliga kõige paremini kambrida ja muuta see nii puhas. Eemaldage joobes pildid, enesetunnid, mis näitavad teie ebakindlust, keegi seisab, pidu pildid, makeou pildid ja vale keel. Lihtsaim reegel järgida on see: Ärge kirjutage ega avaldage pilte midagi, mida oleksite piinlik, et saaksite oma vanemate või kogu maailma näha.

2) Sa ei saa neid silma vaadata. Kui te ei saa vestluse ajal vähemalt viis sekundit silma vaadata, on teil tõsine vajadus mõne kommunikatsioonitreeningu järele. Kui keegi silma ei suuda silma vaadata, näitab see usaldust ja usaldamatust - see on nii, nagu oleks seal midagi, mida peidate. Intervjueerijad ei meeldi ka higitavad peopesad. Kui teil on tavaliselt palju higi, siis pange lapsele pulber vannitoas enne vestlust või ostate mõni higistamisvastane kätekreem. Halb hingeõhk haiseva suitsetaja sõrmedega? Unusta ära.

3) Sa oled liiga üks dimensiooniline. Mis siis, kui sul on head klassid ja läksite maineka ülikooli juurde? Kas enamus inimesi firmas läks ka hea ülikooli, nii et teie kraad ei ole suur asi, või teie intervjueerija ei pruugi läinud prestii kooli ja võiks saada solvunud, kui te bragate oma alma mater. Kas te pole märganud, kui paljud ebakindlad Harvardi ja Stanfordi lõpetajad soovivad teile kiiresti ja korduvalt öelda, et nad läksid Harvardi ja Stanfordi juurde? Ma ei ole kunagi kohanud vilistlasi ühestki teisest koolist, kes lõpetavad oma alma materi pidevalt. Nad loovad tööandjad automaatselt nende ebakindluse ja ülbususe tõttu. Seal peab olema midagi, millest sa oled väga hea, see muudab sind muljetavaldavaks. Võibolla olite jalgpallis käivituja, mängis karate mänguvõistlusel õigeaegne mesilaseemees, must vöö, või rääkisite sujuvalt kolme erineva keelega. Hea palgaastmete saamine on absoluutne miinimum.

4) rahvusvaheline kogemus puudub. Maailm on nüüd tänu tehnoloogiale palju väiksem. Kui te ei ole kunagi reisinud välismaale, elanud välismaal, olete vabatahtlikult välismaal või õppinud rahvusvahelist ajalugu, siis on teil oht, et olete seotud teadmatusse ameeriklasega, kellel on halvasti võimeline suhtlema mitmete klientidega. Isegi kui te pole kunagi välismaale reisinud, on teise keele kõnelemine väga tähtis nende ettevõtete jaoks, kes otsivad hästi väljavalitud inimesi. Lihtsalt minna üle Euroopasse või Aasia ja kõik räägivad vähemalt kahes keeles.

5) Oled hüppas liiga sageli ümber. Üks tööandjate suurimaid hirme on kulutanud töötajatele kuus kuud koolitust ja laseb teda kohe pärast seda lõpetada. Millenniumi põlvkond muudab töökohti iga 2-3 aasta tagant. Gen X muudab töökohti iga 6-7 aasta tagant. Ja Baby Boomers muutis töökohti hästi üle 10-aastase kaubamärgi. Tööandjad soovivad palgata pühendunud töötajaid. Pühendus sellel päeval ja vanus tähendab viit aastat ühes kohas või kauem.Õigesti või ekslikult, kasvab arusaam, et tööboilerid ei tea, mida nad tahavad, ei saa koos kolleegidega, on ebalojaalsed ja ahne. Tõenäoliselt on hea, et teil on kaks ja kaks aastat töökohta 26-aastaselt. Aga kui sa oled 35-aastane ja otsid oma seitset tööd, siis on sul probleeme.

6) Sa oled tööle liiga vanem või noorem. Kui olete tööle liiga vanem, on suur hirm, et niipea kui ilmub sobivam töö, olete kadunud. Lisaks sellele küsib kõrge esindaja, kas te olete lootusetu tööle, mis ei nõua teie kogemuste ja teadmiste taset. Kui töökoht on liiga noorem, tekitab muret, et te ei suuda rõhku toime panna ega täita tööülesandeid ootuspäraselt. Ettevõtted nagu töötajad, kes maksavad oma tasud. Olles liiga vanem või liiga noorem, on saak 22. Teie ülesanne on muuta oma ettekanne (jätkata, intervjuu arutelusid), et veenda tööandjat, et olete sobivaim.

7) Teie krediidiskoor on murettekitavalt madal. Rohkem ettevõtteid kontrollib tänapäeval tulevaste kandidaatide krediidiskooreid, et leida tõendeid finants- ja ettevõtte vastutuse kohta. HR spetsialisti sõnul on häirete katkestamine 680 ühe tööandja ja 700 teise tööandja jaoks. 720+ peetakse suurepäraseks. Teooriaks on see, et kui te ei saa oma isiklikke rahandusi hästi toime tulla, on oht, et te ei suuda tööl vastu võtta. Igaüks teab, et nad peaksid kulutama vähem kui nad teenivad. Kui ettevõte saab teada, et te ei saa järgida seda lihtsat põhimõtet, siis nad ei tea, milliseid muid lihtsaid põhimõtteid sa ei saa järgida. Pidage meeles, et tööandja võime oma krediidiskoori kontrollida on riigiti erinev. Mõned riigid ei luba tööandjal pärast pakkumise esitamist või pärast töötaja palkamist kontrollida. Nii et kui te ei tea, miks sa kuuled kuud pärast tööle läheb, võib see olla teie krediidiskoor, aga te ei tea kunagi.

8) Teid on vallandatud (mitte koondatud). 2008.-2010. Aasta finantskriis tekitas tööandjate suure empaatia, sest kõik kumbki võtsid töölt vabaks või teadsid kedagi, kes selle aja jooksul vallandati. Kõigi osakondade sulgemine ei olnud ainult halva töötajaga, kellele töölt vabastatakse. Vältimisel on teine lugu. Vältimaks tulistamist tähendab, et sul laskma põhjuse otsimine. Kas olete kuritarvitanud ettevõtte kaarti, kuritarvitanud teist isikut, varastasid midagi, olid hirmutav esineja, kellel oli HR-iga mitu kirjet, või te valetasite. Sõltuvalt süüteo tasemest ja kandidaatide mahust on vallandatud inimestel ronida palju tugevam mägi. Mõnikord on parem just alustada oma äri sel juhul.

9) Sa oled uskumatult tüütu. Oletame, et alustad asju valesti, tulete 30 minutit enne teie kavandatud intervjuu, mitte 5-10 minutit enne seda. Paljud intervjueerijad häirivad seda, kuigi sa pole hiljaks jäänud. Röövake küsitleja käsi oma uskumatult kummitavate palmidega ja jätkake oma küsimuste vältimiseks. Pärast intervjuud hoiate meilisõnumite saatmiseks ja värskenduse kutsumiseks. Pealegi saad sa saata nimekirja järgnevatest küsimustest hüvitise, võimaluste, hüvitiste ja muu kohta. Olles liiga otsene ja pingeline, on tohutu pööre. Saada oma "tänan" e-posti või kaardi pärast oma intervjuusid ja oodake. Tööandja otsib tõenäoliselt mitu kandidaati, seega ei aita teid vigastada.

10) Sa oled täis sitt. Kui vastad küsimusele "Mis on teie suurim nõrkus?" Vastad "Ärge liiga kõvasti toimige", olete väljas. Hoolikalt koostatud vastused küsimustele ei ole see, mida intervjuu kuulab. Keegi pole täiuslik ja oluline on tõesti jagada oma nõrkusi ja valdkondi, kus te soovite parandada. Kõigil on paranemise valdkonnad ja nõrkused. Nii et kui te kokku puutute täiuslikult, ei meeldi keegi sinust.

11) Teie CV on TLDR (liiga pikk ei loe). Kui te pole Nobeli auhinna võitnud teadlane, pole keegi, kes vajab rohkem kui ühe lehekülje jätkamist. Keskmine aeg, mis kulub ülevaate vaatamiseks, on seitse sekundit. Seepärast on tähtis oma CV jätkata nii lühidalt kui võimalik. Vaadake minu postitust hea jätkamise näited et saada tööd, kui soovite idee saada.

KASUTAMINE KASUTATAKSE TÖÖ TULEMUSELE VÕIMALIKULT

Kui teil on töö, pidage ennast õnnelikuks, sest paljudele inimestele meeldis ka teie töö. Ärge võtke oma tööd endale. Kui otsite tööd, on kõige parem saada viide kelleltki, kes kas töötab ettevõttes, kellega soovite töötada, või kellel on ühendused ettevõtet, kus soovite tööd teha. Internet on suurepärane paljude asjade jaoks, kuid näiliselt kohutav, kui soovitakse aidata inimestel leida suurepärast tööd. Ma keskendun LinkedIn-ile, saates otse e-kirja, et vallandada draivereid ja sotsiaalmeediat, et leida sidemeid töökohtade asemel.

4. kvartal (oktoober, november, detsember) on tavaliselt aasta halvim aeg töökoha leidmiseks külmutamiste, kulutatavate eelarvete, pühade ja eelarve kavandamise tõttu järgmisel aastal. Üleminekuperioodil on veebruarist juun parim töökoha otsimise kuu. Ärge unustage, et proovite lahkumishüvitist läbi rääkida, kui olete oma firma juba mitu aastat või rohkem olnud. Võimalikult suured ootused kaaluvad. Ja kui olete juba leidnud uue plahvatusliku pakkumisega töö, pidage läbirääkimisi hilisema alguskuupäeva üle, et saaksite lõõgastuda või võtaksite uskumatult pika puhkuse, mida olete väärivad!

Soovitus

Alusta oma veebisaiti, ole oma isiklikuks bosiks: Ei ole midagi paremat kui oma veebisaidi sisselülitamine oma brändi enda veebisaidil ja lisatasu teenimine küljel. Miks peaks LinkedIn, FB ja Twitter avanema, kui keegi Google on teie nimi? Oma veebisaidiga saate ühendada potentsiaalselt miljoneid inimesi veebis, müüa toodet, müüa mõne muu toote, teha passiivset tulu ja leida palju uusi konsultatsiooni- ja FT töövõimalusi.

Võite alustada oma saidi midagi kõrval ja võib-olla teha palju lisatulu. Klõpsake graafikal, et õppida, kuidas oma alustada.
Võite alustada oma saidi midagi kõrval ja võib-olla teha palju lisatulu. Klõpsake graafikal, et õppida, kuidas oma alustada.

alustasin 2009. aasta finantskriisi mõttes isikliku ajakirjaga. 2012. aasta alguseks alustas ta elamiskõlbliku sissetulekuga, nii et ma otsustasin sõlmida lahkumishüvitise paketi. Aastaid hiljem teeb FS nüüd suuremaid tegevusi, kui tegin tegevdirektori suurema hulgikaubandusettevõtte juures, kus on 90% vähem tööd ja 100% lõbusam. Alusta oma WordPressi veebisaiti nagu minu Bluehost'i täna. Saate tasuta domeeninime aastaks. Sa ei tea kunagi, kus teekond teid võtab!

Uuendatud aastatel 2017 ja pärast seda.

Photo credit: Meena Kadri, Flickr Creative Commons.

Soovitan: