Parem töökoha loomine

Sisukord:

Parem töökoha loomine
Parem töökoha loomine

Video: Parem töökoha loomine

Video: Parem töökoha loomine
Video: Riigikogu 22.05.2023 2024, Märts
Anonim

Nagu ma mõtlesin kogu verd, higist ja pisaratest, mis läksid Ameerika Ühendriikide tööjõu liikumisse, mis tõstsid bar kõikidele töötajatele ja andsid meile enamuse luksuse selle tööpäeva kulutamiseks meie sõprade ja perega, see tabas Mina ei ole ma kunagi tegelikult läinud üksikasjalikult oma tööhõive ajalooga ja kuidas see on kujundanud oma praegused seisukohad töökohal.

Õnneks olen kogenud natuke kõike oma karjääri jooksul - sinine krae, vabakutseline, füüsilisest isikust ettevõtja, riigi valitsus, mittetulundusühing, eraettevõte ja avalikult kaubeldav Fortune 500 mega korp, ja ma arvan, et mulle on antud nüansseeritud vaade töökohale.

Minu taust on oluliselt mõjutanud minu tähelepanu sellele teemale, nii et ma arvasin, et peaksime sinna minema ja siis jagama oma mõtteid selle kohta, kuidas me kõik saaksime luua õnnelikuma, tervislikuma ja paremini töökoha.

Minu tööhõive taust

Enne tööjõu ametlikku liitumist suutsin leida piisavalt helde naabreid, et lubada mul istuda oma lapsi, niita nende muruplatsid, koputama nende sõiduteed ja vaatama oma lemmikloomi (kõik lapsed ja lemmikloomad õnneks elasid need kogemused), et kärpida piisavalt raha spordikaardid ja videomängud.

Keskkoolis ja varakult kolledžis oli mul võimalus oma käte räpane saada. Hästi, tegelikult. Ma olin hulgimüüja pannkooki majas (sind keerates, vahtrasiirup!), Söögipargi juures (sinu kerged kilekotid!), Ja Michigani Riikliku Ülikooli dormsi värvimismeeskonna liige (sulle räpase kolledži 100-kihiline värviga ruumide seinad!) Mõistades ajurakkude märkimisväärset kaotust viimasest, liikusin ma oma esimese töökohale Michigani osariigi rahandusministeeriumi üliõpilasena.

Vaatamata Michigani Riikliku Ülikooli äriülikooli lõpetamisele (ja 3.97 / 4 GPA-le), võttis mu esimene töökoht lõpuks maha rohkem kui 300 taotlust, mistõttu maksti ainult 30 000 dollarit aastas territoriaalses müügitöös, mis ei nõudnud kolledži taset. Selle töökoha üheksakümmend kuud said mul edukalt juhtida 5 inimest kolmes riigis, kuid hiljem otsustasin sellel nädalal teha töötasu vähendamine (arvan, et ma ei saanud kunagi kontrollina juhina) ja muutsin karjääri kokku pakkumise aktsepteerimisega mittetulunduslikult kogumisel ja turundusel.

Postitus 3 aastat mittetulundusliku tegevuse puhul otsustasin teha müügitehingu avalikult kaubeldavate mega korpustega, mida sageli peetakse üheks peamiseks tööandjaks, kes töötab - ja kümme aastat hiljem olen ma oma 7. rida sellest töökohast.

Lisaks on mul olnud ka iseseisva tööga seotud kogemus selle blogi väljaarendamisel, vabakutseline kirjutamine varasemate Mint.com ja WiseBreadi iteratsioonide jaoks ja isegi päevas olev vabakutseline eradetektiiv (jälgida kedagi, kes oli oht relv maha oma endine abikaasa!).

Nõuanded tööandjatele parema töökoha loomiseks

Olen pikalt ja kõvasti mõelnud töökohale, töötanud nii paljude eri tüüpi organisatsioonidega. Ja kirjutan seda blogi, olen veetnud kuud uurimist ja nädala kirjalikult kümneid artikleid töökoha kohta, mida inimesed tahavad, mida nad ei, mis töötab, mis mitte. Mõned peamised teemad tõesti silma paista mulle kui peaaegu universaalsed, et mulle meeldiks, et kõik tööandjad liiguvad.

Ameeriklased on üleöö ja vajavad tasakaalu: Ameeriklased töötavad rohkem tunde kui teised tööstusriigid ja neil ei ole töönädala maksimaalset pikkust (enamus riike ei tee), meil ei ole tasustatud lapsehoolduspuhkust ja nad on ainus tööstusriik ilma kohustusliku tasustamata puhkuseta, meil on ebaõiglased reeglid palgatöötajate tööaja kohta, me oleme ainus tööstusriik maailmas, kellel ei ole volitatud tasustatud iga-aastast puhkust (ja isegi neid, kellel tasulist puhkust võidab, kardavad seda võtta) ja meil on üks väheseid õigusakte, mis nõuavad palgalist haiguspuhkust. Pingutusega pole midagi valesti, kuid töötajatel peab olema piirid ja piirangud, et nad tunneksid, et neil on tasakaal ja nende elu. Eesmärk on produktiivne voog, mitte pidev kõrge tootlikkus, mis viib põletuseni.

Õnnelikud töötajad on produktiivsed töötajad: ja kardavad töötajad, keda käsitletakse nagu kaupu, ei ole. Austus, usaldus ja autonoomia lähevad töökohal kaugele. Kana juhitud vana koolijuhtimise tava on vastupidine ja peaks töökohalt lahkuma.

Lojaalsus töökohas on enamasti surnud: kuid see ei tähenda, et peaksite loobuma jõupingutustest. Kas meie lühikese tähelepanu ja lõpmatusest tulenevalt on pensionide ja pikaajaliste rahaliste stiimulite kadumine, suur töötasu ebavõrdsus keskmise töötaja ja juhtide vahel, hüppelaua tootlikkuse standardid, uute töökohtade leidmise hõlbustamine Interneti kaudu, ametiühingute vähenemine, üleminek teenindusmajandusele või mõni eespool loetletud kombinatsioon - inimesed lihtsalt ei jää enam pikka aega (sageli mõlema poole kahjuks). Enamik tööandjaid näevad finantstulusid ja suurendavad klientide rahulolu, kui kogenud töötajaid ümbritseb ja neid kaasatakse. Selleks tuleb keskenduda oma töötajate eesmärkide ja finantsomandi loomisele. Töötajad jäävad ümber nii kaua, kui saavad, kui nad tunnevad, et nad saavad tööd otstarbeks ja näevad oma sisendite (st kasumiosaluse / ettevõtte omandiõiguse) rahalist kasu.

Avatud kontoripõhimõte peab nüüd surema: Hästi, saan isiklikult selle ühega, kuid ma sooviksin, et see on peaaegu universaalne.Avatud kontori kontseptsioon ei saa piisavalt kiiret suremist. Vastavalt tohutule hiljutisele 40 000 töötaja uuringule 300 kontorihoone kohta

"Suletud erasektori kontorid on ennekõike edukamad avatud planeeringu skeemid IEQ (sisekeskkonna kvaliteedi) enamikes aspektides, eriti akustika, privaatsuse ja proxemics küsimustes. Suurem "vastastikuse hõlbustamise" eelised olid väiksemad kui suurema müratasemega karistused ja avatud platvormi kontorite konfiguratsioonist tulenev privaatsuse vähenemine."

Ülestõusnud hääle tõttu tahaksin kindlalt öelda, "Andke meile meie kurjad kontorid / kõrged kubikiseinad tagasi!".

Andke töötajatele autonoomia, et teha tööd, millal ja kus nad soovivad: kui teete oma töökoha tööandjana, seate oma töötajatele mõistlikud ootused. Ja nii kaua, kui teete seda ja nad vastavad neile, ja funktsioon ei sõltu ajast ega asukohast, siis laske neil valida millal ja kus nad töötavad. Seal on mõni päev, mil ma tahan olla kontoris, seal on ka teisi, keda ma pole ja ma olen kolm korda tootlikum. Seal on mõned päevad, mida ma tahan rullida kell 11 hommikul, on ka teisi, mida ma tahan 3. kohale jätta. Kuid niikaua, kuni ma oma tootlikkuse mõõdikuid tabab, kes teeb kuradi ?! Mulle meeldiks, et see on üsna universaalne valgekraega töökohas, kui mitte igas töökohas.

Image
Image

Nõuanded töötajatele töökoha kõige paremaks ärakasutamiseks

Töövõtja poolel:

Otsige töötajaid, kes teevad palju eelpool mainitud. Tööotsingu saidid nagu Glassdoor ja tõepoolest võimaldavad teil saada töötaja perspektiivi ja veenduge, et pühendate oma intervjuule hea osa, et saada vastuseid nendele küsimustele (ja küsige intervjueeritavat isikut, kes juba töötab samas ettevõttes).

Keskendu klientidele ja kaastöötajatele: sest see on õige asi ja sa pead elama ennast. Kui kõik muu ei lange kokku, pole tõenäoliselt õiget tööandjat.

Alati otsige (paremaks tööks): Ma tean, et see võib olla vastuolus minu lojaalsusnõuetega, kuid pole mingit põhjust jääda halva tööandja suhtes lojaalseks või arveldada vähem kui elatist. Elu on liiga lühike.

Ole oportunistlik ja paindlik: enamik karjääri ei vii lõpule, kus nad alustavad, ja enamik töötajaid ei tööta oma õppevaldkonnas. Karjäär väga harva läheb algselt kavandatuna. Sa pead rullima punchidega, haarama võimalusi, kui saad, ja peate iseenda andeks andma, et saaksite nüüd ja ka siis kruvida. Võta parim töö, mida saate - muretsema ülejäänud pärast.

Tehke nii palju kui saate nii kiiresti kui võimalik - ja siis salvestage nii palju kui võimalik. Teie esimese kümne aasta jooksul on peaaegu kogu oma karjääri kasvutempo. Ja te ei tea kunagi, kui elu sind kukub, nii et säästa nii palju kui võimalik ja lubada liitintressi maagiat teha oma tööd.

Ärge tehke perse või psühhopaate. Jällegi on elu liiga lühike ja need tegelased (liiga üldine ettevõtte juhtimine) muudavad teie elu õnnetuks isegi siis, kui sulle töö / tööandja meeldib. Kui sulle meeldib töö / tööandja, proovige leida sarnase rolli erinevas meeskonnas teise halduri all.

Kui ükski ülaltoodud töötab, moodustama liitu.

Ja kui see ei toimi, on alati tegemist füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemisega.

Soovitan: