Kas Twitteri eraldamispakett on hea?

Sisukord:

Kas Twitteri eraldamispakett on hea?
Kas Twitteri eraldamispakett on hea?
Anonim
Jack Dorsey tagasipöördumine Twitteri tegevjuhtkonnana viis oma globaalse tööjõu 8% -lise kaotamiseni. Irooniline, Jackil on kaks töökohta nii Twitteri kui ka Square'i tegevjuhina, samas kui 336 inimest pole seda veel teinud. Vähemalt ta annetab heategevuseks oma osa Square Square'ist!
Jack Dorsey tagasipöördumine Twitteri tegevjuhtkonnana viis oma globaalse tööjõu 8% -lise kaotamiseni. Irooniline, Jackil on kaks töökohta nii Twitteri kui ka Square'i tegevjuhina, samas kui 336 inimest pole seda veel teinud. Vähemalt ta annetab heategevuseks oma osa Square Square'ist!

Vaatamata volatiilsusele, on Twitter ikkagi oma IPO hinnast kõrgemal ja on endiselt väärt umbes 20 miljardit dollarit. Seepärast on mõnevõrra üllatav, et Twitter keskenduks Silicon Valley hinnatud tööliste mesilaste toodetele ja inseneridele.

Jack kirjutas oma töötajatele: "Me tunneme tungivalt, et Engineering läheb palju kiiremini koos väiksema ja laiemate meeskonnaga, jäädes samas suurimaks protsendiks meie tööjõust. Ja kogu ülejäänud organisatsioon ühtlustatakse paralleelselt."

Vastavalt Twitteri poolt SEC-ile esitatud avaldusele on jõudluse vähendamise eeldatav rahaline maksumus vahemikus 10 miljonit kuni 20 miljonit dollarit ehk ligikaudu 30 000 dollarit kuni 60 000 dollarini töötajaga, kes on koondatud töötaja, "millest peaaegu kõik on lahkumised kulud."

Oletame, et keskmine koondatud töötaja sai lahkumishüvitisena väärtuseks 40 000 dollarit, kuna 100% kuludest ei lähe lahkumiseks. Võttes arvesse, et kirjutasin raamatu lahkumishagide läbirääkimiste kohta, proovime võrrelda Twitteriga teisi lahkumisharjumusi.

KASUTUSJUHTIMINE

Et kõigepealt mõista, kas 40 000 dollariline hüvitamine on hea, peame kõigepealt välja selgitama, milline keskmine sissetulek on tarkvara inseneridele ja ettevõtluse arendamise juhtidele. Siin on Payscale, veebisaidi abil paljude palga prognoosid, mis võimaldavad kasutajatel sisestada oma palgad.

  • Senior Software Engineer (põhineb kuuel palgad): 158 636 dollarit
  • Tarkvarainsener (põhineb kuuel palgadel): $ 134,219
  • Ettevõtte arendamise juhataja (kolme palga alusel): 129 000 dollarit

Tuginedes minu tähelepanekule töötaja palga kohta, kui maaomanik kontrollis potentsiaalseid üürnikke, minu vestlusi teiste tarkvaratöötajatega ja minu enda otsingut tehniliste töökohtade jaoks, näivad need arvud täpsed. Keskmine välja kolm palka ja me saame 140 000 dollarit.

Seepärast on 40 000-kordselt lahkumishüvitiste summa võrdne 3.4 lahkumishüvitist 140 000 dollariga aastas töötaja kohta. Kas see on hea? Mõned võivad öelda, et nad oleksid rahul 40 000-dollarilise kontrolliga (28 000 dollarit pärast 30% maksu). Aga kui teete igal aastal $ 140,000 + + $ 60,000 +++ piiratud osakutega (RSUd), siis ma pole kindel. Kui arvate, et töötaja on kogu kompensatsioonipakett, on see tõesti tõsi ainult 2,4 kuud lahkuks ($40,000 / $200,000+).

Mis lahkumishäbirääkimisi peaaegu kõik ei oska öelda, on see, et kui teid töölt vabastatakse 100 või enama töötajaga äriühingult, peab teie välja laskmine teile andma kohustusliku WARNi seaduse tasu. Lisaks sellele peab ettevõte esitama 60 kalendripäeva etteteatamist taime sulgemise ja töötajate koondamise kohta.

WARNi seaduse maksmine on riigiti erinev. California's WARN seaduse tasu on kaks kuud palka ja rohkem heldelt kolm kuud New Yorgis. Selle tööõiguse mõte on aidata töötajaid töölt vabastada potentsiaalselt raske üleminekuperioodi vältel. Loodetavasti leidub enamus Californias kahe kuu jooksul uusi töökohti. Aga kui nad seda ei suuda, siis on seal töötuskindlustus ja head vana moe säästud.

Arvestades California WARNi seadust on kahe kuu palk, ja enamus töölt vabastatud töötajaid asusid San Francisco lahe piirkonnas, oli nende tegeliku lahkumishüvitis tegelikult veelgi sarnane 0,4-1,4 kuud palka sest Twitteril oli vaja neid maksta kahel kuudel!

Kui keskmine tehnilise töötajaga töölt lahkumine oli Twitteril realistlik kahe kuni kolme aasta jooksul, räägime me 1-2 töönädalast aastas. Pole paha, kuid mitte hämmastav.

HÜVITAMINE ON ERALDATAKSE HOIATUSEGA PAKKUMIST

Oluline on mõista, et lahutuspakett on lisaks WARNi seaduse maksmiseks. Tööandjad soovivad rullida mõlemad ühte, et end välja nägema paremini. Ärge laske end petta. Väljaütlemispakett on see, mida saab läbi rääkida. WARN seaduse tasu on seadus.

Päeva lõpus on kõige parem säilitada vaikimisi kavandatud mõtteviis, mis eeldab, et kui teid töölt vabastatakse, ei saa te lahkumisi (eriti kui te pole oma raamatut kunagi lugenud). Nii saate planeerida oma rahalisi vahendeid halvimate stsenaariumide alusel - nagu näiteks rammi nuudlid ja veetõmbumine Uberi sõidu ajal, kui nad maksavad 20 eurot netot tunni kohta, eesmärgiga kokku tulla.

See võttis mind terve aasta pärast seda, kui ma tahtsin jätta oma ettevõtte, et see tegelikult kaotada, sest ma ei tahtnud loobuda kuue nädala töökohast, kolme aasta pikkuste varude ja sularaha edasilükatud hüvitamisest ning tasutud edasilükatud partneri investeeringutest üle seitsme aasta. Sel ajal teenisin ma ainult umbes 80 000 dollarit passiivsetes sissetulekutes ja teenisin hüpoteegi maksma 4300 dollarit kuus.

Kuid tänan teid, et teil on lahutuspakett vestlus. Muidu, kui mitte juba vallandatud, võin ma firmalt 15 aastat järjest olla!

Teadke oma õigused maailma töötajatele. Ja olge tänulikud, kui olete lahkunud. Lahkumistoetus on ettevõtte äranägemisel.

Soovitus

Alusta oma veebisaiti, ole oma isiklikuks bosiks: Ei ole midagi paremat kui oma veebisaidi sisselülitamine oma brändi enda veebisaidil ja lisatasu teenimine küljel.Miks peaks LinkedIn, FB ja Twitter avanema, kui keegi Google on teie nimi? Oma veebisaidiga saate ühendada potentsiaalselt miljoneid inimesi veebis, müüa toodet, müüa mõne muu toote, teha passiivset tulu ja leida palju uusi konsultatsiooni- ja FT töövõimalusi.

Alates 2012. aastast on igal aastal avastatud uus kuue nädala nõustamisvõimalus tänu tööandjate otsimisele veebis. Alusta oma WordPressi veebisaiti täna Bluehostiga. Sa ei tea kunagi, kus teekond teid võtab!

Soovitan: