Teisel õhtul olin kokteilipidu ja pärast mitu jäikat viina tonikaatorit, naiste juhtide taseme sõber, "Julia ", hakkasid kaebama ühe oma töötaja suhtes.

Ta tuli minu juurde ja ütles: "Sam, mida ma kavatsen teha?Nancy hoiab rase! Ta on saanud oma kolmanda lapse viimase viie aasta jooksul ja nüüd pean ma jälle selle eest varjama! " Pärast Julia rantlit tõmbas ta baaris õlilõhnava fella juurde ja hakkas tüdruku jututoas.

Algselt proovisin Juliaga ennast julgustada, kuna ma mäletan tunnet, et peate kedagi katma, kui nad on "haige" Kuid Nancy juhtum on erinev. Lõppude lõpuks peab keegi sünnitama ja pärast minu arvates pisut kuulda liiga palju seksuaalseid videoid 9. klassist koos globuliinse platsenta piltidega, mul on hea meel, et see pole mina! Eurooplased väidavad, et 3-kuuline rasedus- ja sünnituspuhkus ei ole piisavalt pikk, sest neil on 6-kuuline tervendamisprotsess.

Julia kaebus toob meid suure arutelu juurde:

Kas on õiglane või isegi tõsi, et naisi diskrimineeritakse ja nad saavad keskmiselt vähem raha kui meestel?

"Jah, see on õiglane!"

Julia on juht, kes on 40-aastaselt keskel, üks naine, kes usub kindlalt, et naiste palkamine on meest palkamisest kallim. Huvitav kõver? Tema põhjendus on selles, et mehel ei ole kunagi lapsi, mistõttu ei võta kunagi 3 kuud ära. Naised aga teevad, kuid Julia peab ikkagi maksma oma 12-kuulise töö väärtuse. Julia selgitab mulle, et kui Nancyil oleks veel üks laps (muutes selle 4), oleks tal kogu aasta ära olnud ja talle makstakse täiskohaga palka! Julia juhib tähelepanu ka sellele, et tema pärast sünnitust astus naine kahe naise juurde ja põhjustas tema edasise stressi.

Julia arvab, et naised ei maksa tasakaalu õiglasemaks, Julia arvab, et Nancy'i puudumine pole ebaõiglane kolleegidele, kellel ei ole lapsi, eriti neid, kes peavad vaevle võtma. Julia võib maksta Nancy'ile 12-kuulise väärtusega töö eest, kuid ta võib mõelda kaks korda, et anda talle tavaline aasta-lõpus boonus.

Julia väidab, et rasedus- ja sünnituspuhkus on vabatahtlik hüvitis ja mitte kõigil ei ole võimalust seda kasu saada, sest 1) mitte kõik ei ole naine ja 2) igal naisel ei ole lapsi. Julia on töötanud 15 aastat ettevõttes ja ei ole kunagi võtnud sünnituspuhkust.

"EI, see pole õiglane!"

Mina aga arvan, et kui naine võib töötamise ajal üheksa kuud kanda oma emakas lapse, siis läbima mitmeaastase töökoormuse, peaks ta lihtsalt ära teenima 3 kuud ja maksma talle kogu töötasu! Minu õde ühel korral ütles mulle, et sünnituseks meestel on nagu meie üritustelt võõraid bowlingu püstitamine. Ma ei suuda ette kujutada.

Naised ei valinud sünnitust, keegi teine ​​tegi. Pealegi, kui te paluksite kõikidel meist seal asuvatel kohtadel vahetada, siis enamus ütleks, et pole suunda. Ma seda garanteerin.

Kui ma oleksin peamine kolleeg, kes vastutab lahkumise eest võitlemise eest, oleksin ma hea, kui ma oleksin oma juhi juures istunud, selgitades, et ma arvan, et ma arvan, et ma arvan, et see on õigesti kompenseeritud, või et minu ootusi tuleks minu kahe rolli tõttu muuta. Seejärel läheb see tagasi Julia poole.

Kas me võtame Nancy'i sissetulekuist, et maksta kedagi, kes maksab? Kui nii, siis paberil näitavad sissetulekud ebavõrdsust, kuid tegelikult võivad mõned väidavad, et hüvitise maksmine toimub töökoha läbimise suunas.

JÄRELDUS

Tulude ebavõrdsuse erinevus on suuresti suletud. Kuid ma pole kunagi mõelnud naiste võrdse tasustamise argumentide üle, kuni Julia mulle meeldis, et see hea õhtu kaebab. Üldiselt räägivad juhid salaja kaebusi naiste kohta ja uued ema kaebavad ebaõiglaste arusaamade üle, kes kaebavad inimesi! Selle kirgliku õhtuse lõpus peab keegi sündmust lõpuks sündima. Ja kuna see on naine, peaksid nad saama nii palju vabadust kui võimalik.

Seonduvad postitused:

Man Up Dad! Paremate isade aeg

Millal on parim vanus lapsele?

SOOVITUSED

Hallake oma rahalisi vahendeid ühes kohas: Üks parimaid viise, kuidas saada rahaliselt sõltumatuks ja ennast kaitsta, on saada oma rahandusele käepide, logides sisse Personal Capitali. Need on tasuta veebipõhine platvorm, mis koondab kõik teie finantskontod ühte kohta, et saaksite näha, kus saate oma raha optimeerida. Enne Personal Capitalit pidin logima kaheksasse erinevasse süsteemi, et jälgida 25% erinevat kontot (vahendamine, mitu panka, 401K jne), et hallata oma rahalisi vahendeid Exceli tabelis. Nüüd võin lihtsalt sisse logida Personal Capitali, et näha, kuidas kõik minu kontod teevad, ka minu netoväärtus. Ma näen ka seda, kui palju ma kulutan ja säästes iga kuu oma rahavoogude vahendi abil.

Parim omadus on nende omadus Portfelli tasu analüsaator, mis haldab oma investeerimisportfelli oma tarkvara kaudu ühe nupuvajutusega, et näha, mida maksate. Ma sain teada, et ma tasusin portfelli tasudesse 1700 dollarit aastas, mul polnud aimugi, et ma olen hemorraagiaga! Internetis ei ole paremat rahastamisvahendit, mis on aidanud mind rohkem rahalise vabaduse saavutamiseks. Registreerumiseks kulub vaid minut.

Kas otsite taskukohase hinnaga elukindlustust? Tutvuge PolicyGenius'iga, sõltumatu kindlustusmaakleriga, mis muudab kogu elu elukindlustust otsustavaks - tasuta! Vastus mõnele lihtsale küsimusele PolicyGeniusi veebisaidil ja võite koheselt saada tasuta, isikustatud ja kõikehõlmava elukindlustuse hinnapakkumisi. PolicyGenius pakub tasuta ja erapooletut nõu enam kui 25 A-reitinguga elukindlustusseltside kohta, mida nad on põhjalikult uurinud ja kontrollinud. Kuna elukindlustuse hinnad on reguleeritud, ei pea te muretsema, et parimaid pakkumisi ei saada. PolicyGenius aitab teil kõige paremini hinnata ühes kohas.

Uuendatud aastaks 2018 ja pärast seda.

Kommentaarid Kohapeal:

Kasulikku Teavet Nov 27 2020