Huffington Post tõi esile häiriva suundumuse, mida ma kardan võib juhtuda, kui tööandjad jätavad täiesti tähelepanuta taotlejatele, kes on praegu töötuks. Hägematult teatavad nad potentsiaalsetele tööotsijatele, et nad "ei pea rakendama" oma töökoha avaldamise ajal! See jõuab kodus lähedale, kuna mu naine langes eelmisel aastal ebaõnnestumise tõttu (ta on tööl leidnud, kuid see ei olnud lihtne).
Enne kui me leiame põhjused, miks see on eetiliselt vastik, tuleb märkida, et neil tööandjatel on vähemasti hubris (või rumalus, pole kindel, mis see on), et seda väliselt teatada. Ma kujutan ette, et iga tööandja palkamine, et selle poliitika väljakuulutamine, on 20, kes seda piisavalt targad ei tee. Kuid see ei muuda seda eetilisest vaatepunktist vähem vabandatavaks.
Miks see tööhõivepoliitika on tööandjale eetiliselt vabatu
1. Valete üldiste eelduste alusel
On vale arvata, et töötuks jäänud töötaja on oma töö tulemuslikkuse tõttu töötuks saanud (ma arvan, et sellepärast nemad seda teevad). Ettevõtete kogu jagunemine on vähenenud, kärped põhinevad tihti vanematel ametikohtadel ning kergendavad asjaolud, mis muidu ei mõjuta töötajate töö tulemuslikkust, on kõik töövõimetuse põhjused.
2. See on paha
Need, kellel on olnud õnnetus, et nad kaotavad oma töö, on juba varem õnneks. Kui nad on muul viisil kvalifitseeritud, pole põhjust, miks peaks keegi silma ajal silma jääma.
3. See edendab ebakindlust
Kui te võtate tööle ainult töötajaid, kes praegu töötavad ja soovivad töökohta selles ebakindlas majanduses liigutada, kas te ei mingil määral töökohti?
4. See on lähedal ebaseadusliku (ja tõenäoliselt peaks) olemisele - töötus rassi järgi
Siin on siin piirialade võrdsete töövõimaluste rikkumistega seotud rikkumisi. USA tööparameetri poolt eelmisel reedel avaldatud uued töötusandmed on töötuse määrad rassi järgi järgmised:
- valged - 8,8%
- aasia - 7,5%
- hispaanlased - 12,6%
- mustad - 16,5%
See tähendab, et Aafrika ameeriklased on kaks korda tõenäolisemalt töötuks vs valge või aasia.
Mida teha, kui näete reklaami, mis tõstab esile selle eeskirja
Kui olete tööle ja otsite aktiivselt uue töö leidmiseks, tehke mulle ja iga töötuga teene - saatke tööandjale teie kick-ass uuesti koos märkusega, mis ütleb " Mul oli selle tööga huvi, kuni ma lugesin teie" Töötute palkamise "poliitikat. Ma ei taha tööandjaga töötada sellist ebaeetilist töölevõtmise poliitikat."
Arutelu:
- Mida sa sellest poliitikast arvate?
- Kas te tunnete end mugavalt tööandjaks sellist tüüpi poliitikaga?