Me oleme kõik konsultandid nüüd

Sisukord:

Me oleme kõik konsultandid nüüd
Me oleme kõik konsultandid nüüd

Video: Me oleme kõik konsultandid nüüd

Video: Me oleme kõik konsultandid nüüd
Video: Forgotten Soy Milk Puts Vegan Couponer At Risk Of Disqualification! | Extreme Couponing: All Stars 2024, Märts
Anonim
Püüdes mõista, kuidas töökohti areneb, eriti valgekraede elukutsete puhul, leian, et kaks fraasi on üsna kasulikud:
Püüdes mõista, kuidas töökohti areneb, eriti valgekraede elukutsete puhul, leian, et kaks fraasi on üsna kasulikud:
  • Me kõik oleme tööotsingute vahel.
  • Kõik töökohad on nüüd lepingulised nõustamisteenused.

"Hästi, oodake minut!" Võite välja heita. "Mul on pidev töö! Olen seal olnud juba viis aastat ja olen täiskohaga töötaja, kellel on kasu! Ei ole nii, et võin pidada end lepingukonsultandina ja ma ei plaani otsida uut töökohta varsti igal ajal! "Mul on sulle uudised: te peaksite ja teete.

Me kõik oleme tööotsingute vahel

Keskmise lapsepõlve buumi hilisematel aastatel sündinud inimene oli USA tööstatistika büroo andmetel 10,8 töökohta vanuses 18-aastast kuni 42-aastaseks. See on inimesi, kes on minu vanuserühmas veidi vanemad (ma olen varajane vanus X). Millenniumi väärtused on isegi kõrgemad. Mõelge sellele: keskmine inimene muudab töökohti umbes iga kahe aasta tagant. See on keskmine, mis tähendab, et paljud inimesed muudavad töökohti sagedamini kui seda. Isegi kui me vähendame töökohti "ei saa pidada", on kindel ennustus, et enamik inimesi muudab töökohti lähiaastatel.

Anecdotally olen kohtunud paljude inimestega, kes töötasid firma 30 aasta jooksul ja kes äkitselt jäid jälle jahtima ettevõtte vähendamise, müügi, ühinemise jne tõttu. On lihtsalt ebareaalne eeldada, et tänapäeva kiirete muutustega tehnoloogia, kõrge tööpuudus ja ülemaailmne konkurents, et tööandjad oleksid lojaalsed vanematele, kõrgema palgatöötajatele. Nad ei ole. Nii et isegi kui olete seda tööd aastaid hoidnud, on seal keegi, kes teeb seda odavamaks ja võib-olla paremaks.

Kõik töökohad on nüüd lepingulised nõustamisteenused

See on punkt, mida olen kuulnud paljude karjääri treenerite poolt. Pole nii palju, et struktuurselt oleme kõik lepingulised konsultandid. Olen kindel, et olen lepingulise konsultandina, mis tähendab, et mul puudub töötaja eelised: ma ei saa ravikindlustust osaliselt makstud tööandja poolt, mul pole 401 (k) vastavaid vahendeid, Mul on puhkuseaeg ja ma ei saa ettevõtte autot. Mul on ületundide, paindlikuma ajakava eest tasu pool ja ma teen makstud oluliselt rohkem kui minu täiskohaga kolleegid, mis tähendab, et ma saan hoolitseda nende teiste "puuduste" eest, mille palju suurem brutopalk ma teen. Kuid kasu on lihtsalt suitsuekraan ja neile pääseb hõlpsasti juurde pääseda, on tööandjad ühel moel sind teie töökoha reaalsusest kõrvale tõrjutanud: te ei tegele oma tööandjaga; peate mõtlema ennast kui tegevust enda jaoks, isegi kui (eriti kui!) olete täistööajaga töötaja.

Minu keskmine leping kestab umbes 9 kuud kuni aastani. Nagu eespool märgitud, vahetab keskmine töötaja töökohta iga kahe aasta tagant. Kas te arvate, et vajadus määratleda end kui bränd on töökohtade vahetamisel ebaoluline? Kui olete töötaja, kellega nõustaja teeb, peate looma sama müügipakkumise. Te ei ole keegi, kes suudab endale lubada ühte heast ettevõttest kinni ja seejärel visata selle ettevõtte ärisse, jättes välja oma karjääri. Te peate võrgustuma ja müüma nii agressiivselt kui konsultandina. Kellel pole aega, et enam vabaneda järgmise töökoha ettevalmistamisest. Olen näinud, et see juhtub liiga tihti: inimesed, kes töötavad mugavalt ja lasevad oma võrgu laguneda. Nad ei jää end kursis muutustega oma tööstuses. Nad ei mõtle järgmise tööga silma peal hoida, ja siis WHAM! Siin tuleb vähendada ettevõtte kasumit viimase kvartali jooksul.

Järeldus: mõtle alati kahele sammu edasi

On öeldud suurte male mängijate kohta, et nende suurim võime on võime mõelda mitu liigutust edasi. Suur kapten ei vaata oma vastase käigust ja sellele reageerib: ta vaatab seda käigust, tema käigust, vastase potentsiaalsest vasturünnakust jms. 7-8 tulevikku. Nii peate oma tööd mõtlema. Ärge lihtsalt leidke "järgmine töö" - mõelge, kuidas see võiks positsioneerida järgmise töö jaoks. Mõelge sellele, kuidas ta hakkab viie aasta pärast uuesti vaatama. Ja ära arvan, et sa ei liiguks edasi. Sa tahad. Ma oleks valmis panustama, et peaaegu keegi, kes on see töötaja, kes luges seda postitust alla 40-aastase, läheb pensionile, kes töötab oma praeguses ettevõttes. Kuid ma olen valmis kihla vedama, et igaüks, kes õpib neid uusi paradigmasid (1. me kõik oleme seotud tööotsimistega ja 2. Kõik töökohad on nüüd lepingulised nõustamiskohad), õnnestub edukates tööturul tulevastel aastatel.

Steve Schoenly on alates 2007. aastast kirjutanud lindistuse, blogi isiklike rahaliste vahendite, karjääri ja õnne kohta. Võite jõuda temasse twitter@bripblaps või võtke temaga ühendust siin.

Soovitan: