Kui lahutuspakett ei ole eraldiseisv pakett

Sisukord:

Kui lahutuspakett ei ole eraldiseisv pakett
Kui lahutuspakett ei ole eraldiseisv pakett

Video: Kui lahutuspakett ei ole eraldiseisv pakett

Video: Kui lahutuspakett ei ole eraldiseisv pakett
Video: Riigikogu 23.05.2023. Captions reference stream. 2024, Märts
Anonim
Kõik lõbus ja mängud, kuni keegi haigestub
Kõik lõbus ja mängud, kuni keegi haigestub

Hei Sam! Mul oli kolm kuud lahkumisi ja ma ei pidanud isegi läbirääkimisi pidama!"Ütles Manhattani sõber pärast seda, kui ta sai seitsme aasta jooksul välja kirjastustööst. "Ma arvan, et ma lähen mõnda aega Kariibi piiresse ja juua rannas Kuuba Libreese,"Ütles ta edasi.

Kuigi ma olen õnnelik selle sõbra pärast, kes on tahtnud viimasel aastal töölt loobuda, ei suutnud ma peatuseni ja mõtlemist raputada sa jama. Kui ma küsisin temalt, kas ta sai kindlustuskaitse, ütles ta mitte. Kui ma küsisin temalt, kas tal on mingit tööalast abi, siis ta ei öelnud. Kui ma küsisin temalt, kas tal on juhtide viidete nimekiri, kes võtaksid uue töökoha taotlemisel kasutusele, ütles ta mitte!

Minu sõber vähe teab, tal ei ole lahutuspaketti. Viimase viie aasta jooksul olen oma karjääri juhataja ja ta langes ühe raamatu ühe vanema tööandja trikke. Las ma selgitan.

MIS ON LAHKUMISE PAKETT

Ühekordne pakett on ettevõtte poolt täiesti vabatahtlik. Kui ettevõte ei pääse pankrotti ega hoolitse oma maine eest, vabanevad töötajad saavad tõelise lahkumishüvitise. Korporatsioonid koosnevad juhtidest ja juhid ei ole südamlik inimesed. Kui olete aastaid teeninud oma firma ausalt, soovib teie ettevõte teie ülemineku ajal aidata.

Kolm kuud palka mu sõber sai oli tegelikult New Yorgi volitatud WARN Act hüvitist mis tahes töötaja, mis on kaasatud massilise koondamise. Kirjastamine on NY-s suur äri, ja mu sõber töötas ühe maailma suurima kirjastaja, kes töötab tuhandeid. Traditsiooniline trükimeedia on ilmselgelt interneti kaudu vähenemas, nii et sellised massilised koondamised on nüüdseks tavalised.

New Yorgi osariigi WARNi akt lubab kõigil koondatud töötajatel töölepingu lõpetamise järel tööandjalt kolmekuulise palga koguda. Näiteks kui töö kaotatakse näiteks 1. juunil, saate tavapärase töötasu teenida kuni 1. septembrini, ilma et peaksite tööle minema. Vahepeal on teil ilmselgelt töötushüvitise saamise õigus, kuna olete töötud. Peaaegu kolme kuu jooksul võite tegelikult teenida kahte palgakontot.

Lahkumiskupakend on NY State WARNI TOP-i hüvitist kolm kuud. Keskmine lahkumishuvi tänapäeval on 2-3 nädalat aastas töötatud. Seega oleks mu sõbrale saanud 14-21 nädala pikkust lahkumishüvitist kogupalk 7 kuni 8 kuud.

Lõpuks, kui mu sõber oleks pidanud läbirääkimisi oma lahkumishüvitise saamiseks, oleks ta tõenäoliselt saanud kuus kuud ravikindlustust (COBRA), mille eest makstakse täielikult. Ta ei peaks isegi tasuma igakuiseid kindlustusmakseid kui tavalised töötajad. Lõpuks oleks ta võinud paluda registreeruda töötaja kohanemis- ja koolitusprogrammides, mis aitab töölt vabanenud töötajatel leida uut tööd. Selle asemel ei saanud ta sellest ühtegi.

KUIDAS CORPORATIONS SAVE BIG BUCKS

Minu sõber sai umbes 10 000 dollarit kuus. Seetõttu päästis tema varasem ettevõte umbes 45 000 dollarit, jättes talle hüvitise maksmata. Nüüd võta 45 000 dollarit ja korrutada 100 inimese võrra ning näete, kuidas tema ettevõte võib kergesti säästa miljoneid dollareid pahaaimamatutele inimestele.

Hea asi on selles, et mu sõber ei tea, kuidas lahkumised töötavad ja on õnnelikud. Nii et kui ta on õnnelik, on ettevõte kindlasti õnnelik, sest maksis miinimumtaset. Tema juhid võivad isegi üksteisega makstavat raha säästa, tähendab suuremaid boonuseid aasta lõpuks!

Ma ei tea sinust, aga jättes lauale 45 000 dollarit ja kuus kuud COBRA teeb mind haigeks. Ettevõtted hoolivad oma maine sügavalt. Nad ei taha, et teid vigastaksite nendega sõpradele või taevadele, keelates kirjutada NY Timesis negatiivse blogipostituse või toimetusliku väljaande, milles räägitakse, kuidas nad sind kinni panid. Maine võtab üles ehitada igavesti ja nanosekund hävitada.

Miks te arvate, et korporatsioonidel on tohutult juriidilised meeskonnad ja inimressursside osakonnad? Jah, teie ettevõte tahab hoida sind õnnelikuks. Kuid ärge ole naiivne. Peamine põhjus on see, et nad saaksid end ise kaitsta!

Märkus: neljandas kvartalis töölt vabastamine on eriti raske kõigile, kes sõltuvad töölt elust. Ettevõtted on üldiselt oma eelarve kulutanud ja hüvitusplaanid lõpule viinud. Enamik ettevõtteid jätab töölt tööle kuni kevani, mille tulemuseks on lahkumisharjumuste läbirääkimine, olenemata sellest, kui väike see on teie jaoks vajalik.

Uuendatud aastatel 2017 ja pärast seda. Teadke reegleid. Ja kui soovite õppida kõike, mida on vaja teada lahkumishagide läbirääkimistelt ja anda endale pikka finantsrajooni, et midagi muud teha, võite osta mu värskelt uuendatud raamatu: Kuidas inseneri oma lagunemist teha: väikese õnnega öeldes hüvasti

Lugupeetud

Sam

Soovitan: